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晓波在一外企已工作了2年，今年5月他与朋友打篮球时摔了一跤，致使左脚骨折，请了3个月的病假。年底，他想起5天的年休假还没休，于是提出休假申请。公司以今年已休了长病假为由，拒绝了晓波的年休假申请。问：晓波休过长病假，当年能否再享受年休假？
A.能 B.不能
正确答案：B.不能
解析：
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
晓波在今年5月因骨折请了3个月的病假，根据上述规定，今年他的年休假就无法享受了，所以公司的做法没有错。
我司简介：
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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